每周2.5天休假真的要来了??

总结：每周5天休假已在部分地区落地 ，但属于阶段性 、鼓励性政策
，尚未成为全国性强制制度 。其核心是通过调休刺激消费，实际执行需平衡员工福利与企业运营需求
。未来是否推广 ，取决于试点效果与政策配套完善程度。

总结： “每周5天假 ”已在部分地区试点
，10余省份出台鼓励政策，但全面推广仍需时间 。

官方最新回复来了！ 誉祥祥知识 人社部明确表示进一步缩短工时标准尚不具备现实基础 ，不宜在企业中广泛推行，每周5天假全国推广短期不可能实现
。 官方回复核心内容 工时制度重要性：工时制度是劳动标准法律体系中最基础
、最核心的内容之一
，对保障劳动者权益起着根本性作用。

每周5天休假和“4555
”人员补贴政策是真实存在的，但具体实施需以地方政策为准 。

一周休5天节假日不会减少： 此次提出的鼓励“5天假日制”实际上是一种“调休 ”的形式。 弹性作息减少的工作时间 ，须通过延长其他工作日时长调剂补回
，即周五下午的工作时间要安排到其他工作日中，使周五下午能够腾出来与周末结合 ，供人们外出休闲度假
。

天休假模式是真的
，但多为鼓励性政策，非强制要求。

疫情情况下上班怎么样算人工?

〖壹〗、窝工期间分情况支付工资或生活费 ，合同有约定的从其约定
，无约定的协商确定且计价标准不得低于本市最低工资标准 。

〖贰〗 、按人员数量计取：以防控期间（不含常态化疫情防控期）施工单位的现场工人和管理人员实际人数，按20元/人·天标准足额计取
、包干使用
。具体人数由甲乙双方签证确认。例如 ，防控期间现场工人和管理人员共100人
，持续30天，则疫情防控费用为：100人 × 30天 × 20元/人·天 = 60 ，000元 。

〖叁〗、首先施工单位应当参照指引有关规定按正常劳动支付隔离期间的工资
。其次在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，发放生活费。最后计价标准不得低于本市最低工资标准，并相应计取税金 。

〖肆〗 、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日）
，2月3日（星期一）起正常上班
。各地大专院校、中小学
、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 。

〖伍〗、泉州市：疫情防护物资 、临时隔离设施
、场地消杀、防护人员费用由发包人承担；复工人员隔离观察费用（住宿 、伙食
、管理费）由双方协商分担；常态化防控措施费按分部分项工程费与单价措施项目费之和的0.66%计算
。

国家规定疫情期间工资发放标准

疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作 ，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬
，不得降低或克扣。

一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

疫情期间隔离算年假吗

疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的
，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣
。

综上所述
，疫情期间隔离不算年假，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤。

综上所述 ，疫情期间隔离不属于年假范畴
，也不应用年假来抵扣 。