...上海市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的...

存在问题 一些地区法院文件提出，《民法总则》关于不可抗力规定 ，应适用于劳动合同的履行 、解除
、终止 。

在上海工作的劳动者因疑似感染或者感染新型冠状病毒被隔离的
，在隔离期间用人单位要正常支付工资，假期也一样
。

依据我国相关法律的规定 ，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的
，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示

疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示如下：劳动者隐瞒病情风险：提示主体：劳动者
。风险内容：劳动者若患有或疑似患有新型冠状病毒肺炎，故意隐瞒病情且拒绝接受检疫
、强制隔离或治疗
，构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同 ，且无需支付经济补偿。

疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。建议企业依照劳动合同延期的规定
，对合同进行延期，避免出现无固定期限劳动合同 、未签订劳动合同双倍工资、违法解除或终止劳动合同的情形。

替代方案：通过薪酬福利激励员工自愿配合 ，但对拒绝者处罚可能面临法律风险
。总结：“新十条 ”下劳动用工问题需平衡疫情防控与员工权益
，用人单位应优先遵循政府文件与劳动法规定，通过协商
、制度完善降低风险 ，避免单方面强制措施。

风险提示：未依法签订书面劳动合同（含电子合同）的
，用人单位可能面临支付二倍工资的法律风险，如案例一中深圳某科技公司因未及时续签合同险些承担高额赔偿 。

化解劳动关系矛盾：预防化解：力争把风险隐患化解在萌芽状态 ，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制
。创新仲裁：大力推广“互联网+调解仲裁
”
，提高争议处理效能。

人社部通知:国内企业复工后,有权要求员工适当加班

〖壹〗、人社部通知指出，国内企业复工后 ，在合理范围内有权要求员工适当加班，但需严格遵循法律法规
，保障员工合法权益，避免过度加班损害员工健康与权益 。 以下是对该通知的详细解读：通知背景：疫情期间 ，国内多数企业面临经营困境
，亏损甚至倒闭现象普遍
。

〖贰〗 、保障职工工资权益：被依法隔离的职工，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后需治疗的 ，按医疗期规定支付工资。春节假期延长期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休，不能补休的依法支付加班工资 。

〖叁〗
、依法被隔离职工：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应按照正常劳动支付其工资
。隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。春节假期延长假期间职工：对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；对不能安排补休的
，依法支付加班工资 。

〖肆〗、企业需按当地政府要求，结合生产经营特点和疫情防控情况 ，做好复工复产前及生产过程中的防护 、疫情应对和个体防护措施
。包括加强工作场所通风换气，提供口罩等防护用品和洗手设施
，做好清洁与消毒，避免或减少员工聚餐和集体活动。

在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题

疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。建议企业依照劳动合同延期的规定 ，对合同进行延期
，避免出现无固定期限劳动合同、未签订劳动合同双倍工资 、违法解除或终止劳动合同的情形。

疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示如下：劳动者隐瞒病情风险：提示主体：劳动者
。

新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题
，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府
、工会、企业三方机制在保企业 、保就业
、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
，提出12条具体措施，从劳动用工、工资待遇 、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系
。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省
、自治区、直辖市规定执行。

法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 。因疫情防控不能休假的职工
，应首先安排补休
。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

工资发放标准：单位应视同提供正常劳动，支付基本工资 、奖金
、津补贴 。隔离期结束后需继续休养的 ，持病休证明按病假支付待遇；无病假证明的
，优先安排年休假、加班调休 、公司福利假期；无假期可用且无医疗机构病休证明的，可请事假
。

疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题处理方式如下：涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日 ，也不能完全视为公休日。推迟复工期间上班属正常上班
，可不支付加班工资 。

医务人员每天补助300元!卫健委发文明确加班费!

甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元 ，同时通过增核绩效工资
、发放卫生防疫津贴、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制
。

甘肃省卫健委等三部门联合发文明确医务人员加班费及多项关爱政策
，其中针对突发公共卫生事件期间加班的临时补助比较高可达每天300元。

医护人员疫情期间补助及加班费政策明确 近日，甘肃省卫生健康委员会 、甘肃省人力资源和社会保障厅
、甘肃省财政厅联合印发了《关于印发甘肃省建立保护关心关爱医务人员长效机制的实施意见的通知》 ，对医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇、工作环境改善 、执业安全保障以及职称倾斜政策等方面作出了明确规定 。