7天慢生活,公司不能强行安排休事假!

工资待遇有明确规定，单位不能随意用不上班的时间抵扣年休假或安排事假
。在疫情防控期间 ，员工无法正常上班是基于政府的要求
，并非员工自身原因导致，公司应遵循相关法律法规保障员工权益。事假与疫情防控停工的本质区别：事假通常是员工因个人事务需要请假 ，且一般无薪 。

迪士尼4.3万员工0工资,强制停薪休假,童话世界没有童话!

〖壹〗、迪士尼因疫情让佛罗里达州奥兰多迪士尼世界乐园的3万名员工放无薪假
，员工在假期期间没有工资收入
。具体说明如下：高管降薪措施：迪士尼在疫情期间采取了高管降薪的举措。现董事会执行主席放弃疫情期间薪酬，新上任的CEO降薪50% ，副总裁级别减薪20%
，高级副总裁级别减薪25%，执行副总裁减薪30% 。

〖贰〗 、法国巴黎迪士尼乐园：17000名员工中多数被停薪 ，但纳入法国政府“部分活动计划
”
。

疫情期间的劳动关系问题(三)——用工管理及假期规定

〖壹〗
、疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长
，员工无需补足工时。若用人单位要求工作，需安排补休或支付加班工资 。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者、密切接触者等 ，不可要求补足未提供劳动的时间
。

〖贰〗 、期间，劳务派遣工工资的负担
，根据派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同确定。疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。

〖叁〗、法律分析：要看具体的情况
。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下 ，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题 。

〖肆〗 、规范用工管理：不得解除合同：对受相关措施影响不能提供正常劳动的职工
，企业不得解除其劳动合同或退回被派遣劳动者。劝导返岗：对不愿复工的职工，指导企业工会宣讲疫情防控政策和企业复工的重要性 ，劝导职工及时返岗
。

〖伍〗
、保持疫情防控期间劳动关系稳定 规范用工管理：在疫情防控期间
，对因隔离治疗、隔离观察以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与其解除劳动合同；采用劳务派遣用工方式的用工单位 ，不得以上述理由退回被派遣劳动者。

〖陆〗
、请假接种新冠疫苗一般不算病假
，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资 。

因疫情不让休探亲假违法吗

法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工 ，不构成旷工
。你要回工资的方法一是去劳动局举报
，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资
。

法律分析：探亲假需符合以下条件：『1』主体条件 ，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业） 、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇『2』时间条件。工作满一年 。『3』事由条件
。

因此，因疫情不能休驻地假
，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限 ，这里面的说法
，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，或者提意见。 文职的假期 军人休假新规印发后 ，与军官、军士同属于“军队人员 ”的“军队文职人员
”同样关注休假新规 。

...降薪过冬:疫情期间全员每月5个工作日无薪休假,高管降薪三成以上_百度...

全员无薪休假：诺亚财富在疫情期间（特指2月和3月）原则上不做主动裁员
，同时倡议全体员工（含海外）每月有5个工作日无薪休假
。这一情况可能根据疫情进展做调整。高管降薪措施：公司三位董事（汪静波
、殷哲、章嘉玉）主动将薪资降为零 。A+类核心管理层按照60%领取薪酬。A类高管按照70%领取薪酬
。海外高管提请无薪休假。

迪士尼继承人阿比盖尔·迪斯尼公开批评公司“双标”行为，指责高管降薪为借口 ，同时让员工无薪休假却维持高管高薪 。以下是具体分析：事件背景阿比盖尔·迪斯尼是华特·迪士尼的哥哥罗伊·迪士尼的孙女
，作为迪士尼家族成员，她长期关注公司运营与社会责任问题
。

迪士尼因疫情让佛罗里达州奥兰多迪士尼世界乐园的3万名员工放无薪假 ，员工在假期期间没有工资收入。具体说明如下：高管降薪措施：迪士尼在疫情期间采取了高管降薪的举措 。现董事会执行主席放弃疫情期间薪酬
，新上任的CEO降薪50%，副总裁级别减薪20% ，高级副总裁级别减薪25%，执行副总裁减薪30%
。