疫情防控热点问题问答

疫情期间能否要求房东减免房租 住宅租赁：合同履行通常不受直接影响 ，难以适用情势变更或不可抗力原则（特殊情况如短期租赁因隔离无法使用房屋除外）。承租人需履行金钱给付义务
，不可抗力原则上不适用 。商业租赁：因疫情导致客流减少或暂停营业的，可援引情势变更原则要求变更或解除合同
。

二十条优化措施热点问答总结如下：二十条优化措施是否意味着放松防控？不是。优化调整防控措施并非放松防控 ，也不是放开 、“躺平 ”
，而是基于疫情防控新形势和新冠病毒变异的新特点，坚持既定的防控策略和方针 ，进一步提升防控的科学性
、精准性 。

疫情防控重点保障物资生产企业为扩大产能新购置的设备
，同时生产保障物资和其他物资，能否一次性计入当期成本费用在企业所得税税前扣除？可以
。企业为扩大产能新购置的相关设备 ，无论是否同时生产与疫情无关的物资，均允许一次性计入当期成本费用在企业所得税前扣除。

【热点问答】关于疫情期间精选问答作答

〖壹〗、疫情防控重点保障物资生产企业为扩大产能新购置的设备
，同时生产保障物资和其他物资，能否一次性计入当期成本费用在企业所得税税前扣除？可以 。企业为扩大产能新购置的相关设备 ，无论是否同时生产与疫情无关的物资
，均允许一次性计入当期成本费用在企业所得税前扣除
。公司给员工发放的购买口罩费用，能否进行企业所得税税前扣除？可以。

〖贰〗 、疫情防控热点问题解答如下：校外辅导转线上 ，能否要求退款可以要求退款 。线下转线上属于合同内容变更
，需双方协商一致。若一方不接受单方变更，可提出解除合同
。若培训机构拒绝退款 ，可向当地教育主管部门投诉。

〖叁〗
、职工居家隔离观察期间假期是否顺延：职工在休年休假、婚丧假 、产假
、男方护理假等假期期间居家隔离观察的
，相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延 。

〖肆〗、淮安疫情防控问答市民来电询问医院就医是否需要提供核酸报告
。进入医疗机构需要提供48小时内核酸阴性证明。

〖伍〗 、《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》解读问答 风险区域划分原则是什么？精准划定高风险区：按楼栋、单元
、楼层、住户划定，不得随意扩大至小区 、社区或街道（乡镇） 。通过流调判定风险区域 ，减少封控人员数量
。

〖陆〗
、疫情防控税收优惠政策热点问答汇总如下：公司组织员工向公益性社会组织捐款用于疫情防控
，公益性社会组织统一为公司开具捐赠票据，员工能否进行个税税前扣除：可以。

劳动法问答|疫情期间让员工请假没有工资或调休,合法吗?

〖壹〗、疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理
，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间 。

〖贰〗 、公司因员工请假而推迟发工资不合法
。请事假期间 ，因为员工没有提供劳动
，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决 ，要求单位补发工资
，协商不成可以向劳动行政部门投诉 。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。

〖叁〗
、法律分析：这个没有具体的规定 ，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假 、婚假
、丧假、产假 、年休假等
，其中就事假用人单位不用支付工资 。按现行规定，事假期间 ，用人单位不用支付工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的
，享受带薪年休假。

〖肆〗
、因请假而推迟发工资不合法 。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付 ，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响；征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形
，不得延期支付工资
。

〖伍〗 、法律分析：请假有事假、病假
、婚假、丧假 、产假
、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定 ，事假期间
，用人单位不用支付工资的，病假有工资 ，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假 。丧假期间
，工资照发
。产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假 ，工资照发 。

〖陆〗、婚假：可协商期限婚假是法定假期
，用人单位不得拒绝职工申请，但可结合工作实际协商具体休假时间
。例如 ，北京职工可享受10天婚假（国家规定3天+地方奖励7天）
，晚婚假已取消。婚假期间工资需全额支付 。

防疫法律法规询问?

〖壹〗 、《法制日报》记者了解到，自疫情发生以来 ，中国法律服务网按照司法部的要求，充分发挥互联网远程服务优势
，通过开通“防控疫情 法治同行
”专栏等形式，及时回应人民群众的法律服务需求 ，积极解答涉及疫情防控内容的留言询问
，为疫情防控工作提供坚实的法律支撑和有力的法治保障
。

〖贰〗
、防疫相关的主要法律法规包括《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国国境卫生检疫法》《中华人民共和国动物防疫法》《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等。

〖叁〗、法律分析：《中华人民共和国传染病防治法》以及《中华人民共和国疫苗管理法》明确规定了疫情隔离 、防控以及疫苗接种等的事项 。

...是否可以跨区上班?海珠区疫情防控最新权威问答

考虑到海珠区是广州中心城区，人员跨区流动频繁 ，为安全有序流动
，满足疫情防控需要和群众需求，进入商场
、超市等场所须持有48小时内核酸阴性证明。

居家办公
。广州海珠区2022年11月14日是居家办公的 ，截止于2022年11月25日
，通过查询广东省疫情防控政策显示，广州海珠区属于高风险地区 ，该海珠区的普通市民必须严格遵守居家隔离的政策
，更加不允许跨区上班。

跨区上班是否居家办公？确有城市运行、医疗 、应急和疫情防控等任务需要执行的个人，可以凭24小时核酸阴性证明和相关工作证件跨区通行 ，其他车辆原则上不流动，其他人员原则上居家办公 。是否会在主要道路查验核酸结果？海珠区全域实行临时交通管控
。地铁
、公交暂停服务。

可以 。根据成都市疫情防控显示：2022年9月16日0时至24时
，可以在5加1区外到内上班
。通行两地该地只需要48小时核酸检测报告即可。了解详细情况可关注当地官方网站，获取第一手权威信息 。

另外 ，西安市新冠肺炎疫情防控指挥部要求广大市民于12月20日起
，持48小时内核酸检测阴性报告前往单位上班，并做好个人安全防护
。疫情防控形势严峻复杂 ，为有效阻断疫情传播途径
，迅速控制病毒传播，切实保障人民群众生命安全和身体健康 ，全市已经启动了全员核酸检测工作。

上海私家车可以跨区上路 。具体说明如下：政策恢复时间与背景：2022年6月1日零时起
，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布通告，基于疫情得到有效控制、形势持续向好的判断 ，决定有序恢复住宅小区出入 、公共交通运营和机动车通行
，以巩固疫情防控成果并推动生产生活秩序正常化
。

疫情小区被封没去上班单位扣10天的工资,怎么办理?

〖壹〗、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以到劳动行政部门投诉 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的
，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

〖贰〗、不可以，公司仍然需要支付基本工资 、岗位工资等固定薪资组成部分 ，可以不发奖金
、绩效、交通补贴 、饭补等非固定工资的部分
，但是不能低于当地最低工资标准。当然这里有个例外，如果是因为劳动者本人不遵守防控政策 ，导致自己被隔离治疗
、接受医学观察等
，公司可以按照事假处理，不发工资
。

〖叁〗、因疫情导致小区被封闭 ，劳动者无法正常上班的
，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

〖肆〗 、可与劳动者协商临时降低工资或调整薪酬结构 ，但需双方签字确认
，且不得低于当地最低工资标准 。

〖伍〗
、【法律分析】小区封了属于不可抗力，可向单位解释并协商远程办公事宜
。受疫情影响企业停产停工 ，需要正常发放工资。在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的
，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。