邮报:曼联球员将减薪30%,并捐款数百万镑

〖壹〗 、曼联球员将降薪30%，并向曼彻斯特当地医疗机构捐款数百万镑以抗击新冠肺炎疫情。具体内容如下：降薪举措：据英国媒体《每天邮报》报道 ，曼联全队球员为帮助抗击新冠肺炎疫情
，决定采取降薪措施，降薪幅度为30% 。这一举措体现了球员们对疫情形势的关注以及愿意与俱乐部
、社会共同承担责任的态度
。

〖贰〗、降薪30%以离开曼联：据CBS记者Ben Jacobs报道 ，C罗为促成从曼联转会
，已明确表示愿意接受降薪30%的条件。

〖叁〗 、另外，如果比赛没有现场观众 ，已经支付了季票
、团体包厢费用的球迷，也将需要退款
，这一环也有接近1000万镑的金额 。但埃德·伍德沃德认为，曼联有足够的财政能力支撑 ，球员无需降薪
，940名工作人员也不会被临时解雇省钱，不仅如此 ，俱乐部还向因为比赛停摆失去收入来源的比赛日临时工发放100万镑的纾困救助金
。

全体减薪,原告不同意,解除合同要求补偿,法院认为:减薪合法

法院认为A公司减薪合法
，驳回原告经济补偿金请求，确认解除劳动合同。具体分析如下：案件背景与核心争议背景：受疫情影响 ，A公司自2020年2月起决定全体员工固定薪酬减薪15%
，待生产经营好转后调整 。公司制作《应对疫情员工工资协商确认表》，多数员工签字同意 ，但原告等3人拒绝。

方案设计与员工沟通方案A：自愿减薪+补偿选取操作步骤：制定减薪规则：明确减薪比例（如10%-30%）、期限（如至明年融资到账）及恢复薪资的承诺
。签署同意书：员工自愿签署减薪协议
，注明“若不同意可协商解除劳动合同并支付经济补偿 ”。

合同到期后劳动合同解除公司不需要承担赔偿 。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职 ，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
。

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法
，需要有一定的陪偿。

阿森纳官方:一线队和教练自愿减免年薪的12.5%

〖壹〗 、阿森纳一线队球员和教练组自愿减薪15%，为期一年 ，若俱乐部达成特定目标将获部分偿还 。以下是详细信息：减薪背景与协商过程阿森纳官方声明指出
，此次减薪决定是在“积极和富有建设性的对话
”后达成的
。球员和教练组充分意识到新冠疫情对俱乐部财务造成的严峻影响，主动提出减薪以帮助缓解俱乐部经济压力。

〖贰〗、签约年限与薪资：据《阿斯报》披露 ，阿尔特塔与阿森纳达成5年合约
，年薪为410万欧元 。

〖叁〗
、阿尔特塔将和阿森纳签约三年半，年薪为500万镑
。签约背景与谈判进展据《每天镜报》和《每天邮报》报道 ，阿尔特塔原为曼城助理教练
，在与曼城进行谈判后，最终与阿森纳达成一致。此次签约标志着阿尔特塔正式脱离曼城教练组 ，开启独立执教生涯 。

〖肆〗、图：热苏斯在曼城时期比赛画面薪资水平与队内地位热苏斯的年薪为税后1000万英镑
，这一数字使其成为阿森纳队内薪资比较高的球员
。此前，阿森纳队内顶薪球员的年薪约为税后800万至900万英镑（如奥巴梅扬在巅峰期薪资） ，热苏斯的加盟直接刷新了队内薪资结构。

降薪20%以上,通用汽车还需要“背水一战 ”

和通用汽车同一天，福特汽车CEO韩恺特也对一项成本削减计划做出了概述
，其中包括停止招聘新员工以及降低管理层薪酬 。自5月1日起，福特汽车公司中排名前300的高级管理层 ，其薪酬的20%-50%将被延迟支付至少5个月。底特律巨头的困境大同小异
，悲喜皆能相通，谁能拿到屠龙技未可知 ，通用汽车需要背水一战
。

大企业同样承压：特斯拉 、通用汽车
、波士顿科学等跨国企业高管降薪20%-30%
，中国足协、携程等国内机构也出台降薪政策，反映危机无差别冲击各规模企业。行业衰落加速淘汰：物流单证等低价值岗位 、依赖线下场景的行业（如装饰材料厂）因需求萎缩面临关厂风险 ，员工被迫转行或接受降薪 。

基层员工降薪10%-20%
”的分级策略
，既保留团队稳定性，又缓解现金流压力
。

这和格里芬有什么关系呢？如果格里芬坚持选取要570万的交易特例 ，那么篮网队需要为这570万美元缴纳2300万美元的奢侈税
，反之，格里芬选取了老将底薪合同加盟 ，虽然同样需要缴纳奢侈税，但是篮网队只需要缴纳600万美元的奢侈税
，这就是两者最大的差别，也是格里芬会降薪的主要原因。

FF任命Waqar Hashim为VLE兼车辆工程副总裁 。

疫情当前,美国医院却大量裁员

〖壹〗
、疫情当前美国医院大量裁员 ，主要原因是医院陷入财务困境
，同时政府反应迟缓，资金分配及到位情况存在不确定性
。医院财务困境 暂停非紧急手术导致收入锐减：随着新冠疫情日益严峻 ，美国已有数十个州发布指令
，要求医院暂停非紧急手术，以便为新冠肺炎患者腾出更多医疗资源。许多医院停止其他外科手术以来 ，损失了高达50%的盈利 。

〖贰〗、行业趋势与类似案例克利夫兰诊所的举措并非孤例
。

〖叁〗 、021年美国裁员比较多的行业包括建筑业
、医疗和社会救助业、零售业 、住宿和餐饮服务业
，以及地方教育行业。具体分析如下：建筑业：2021年5月裁员率为80%，裁员人数达18万人 ，是当月裁员规模最大的行业 。

〖肆〗
、疫情期间
，美国已有200多家科技公司裁员超过8万人，主要因依赖线下互动的业务收入锐减 ，企业被迫削减成本以应对经济衰退
。裁员规模与行业分布 Yelp：裁员1000人，解雇1100人
，共占员工总数的三分之一。其96%的收入依赖本地企业广告，疫情导致实体零售商广告投放骤减 。

迪士尼4.3万员工0工资,强制停薪休假,童话世界没有童话!

迪士尼因疫情让佛罗里达州奥兰多迪士尼世界乐园的3万名员工放无薪假 ，员工在假期期间没有工资收入。具体说明如下：高管降薪措施：迪士尼在疫情期间采取了高管降薪的举措
。现董事会执行主席放弃疫情期间薪酬
，新上任的CEO降薪50%，副总裁级别减薪20% ，高级副总裁级别减薪25%
，执行副总裁减薪30%。

法国巴黎迪士尼乐园：17000名员工中多数被停薪，但纳入法国政府“部分活动计划” 。