酸了!乐视突然官宣:每周四天半工作制

〖壹〗
、制度详情：乐视将执行每周四天半工作制
，具体为每周三弹性工作半天。此前，乐视曾在乐视App图标上打上“励志上班四天半
”的标语 ，如今这一调整已成现实 。制度背景：乐视在公告中提到
，连续三年的疫情对公司业务产生了一定影响，但员工们努力下 ，公司2022年业务总体平稳
，经营业务实现了现金流平衡
。

〖贰〗、政策内容：乐视公司通过官方微博明确表示，将合法推行每周四天半工作制 ，总工时压缩至36小时。

〖叁〗 、此前已实施四天半工作制且不降薪2023年1月
，乐视宣布推行每周四天半工作制：每周三实行弹性半天工作制，考勤时间调整为连续5小时 。公司明确表示 ，这一调整不会导致降薪
，员工正常的薪资福利和奖金均保持不变
。

〖肆〗
、然而，乐视的这种四天半工作制并不意味着完全不加班。

〖伍〗、023年1月3日 ，乐视发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制
，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点 、上午11点至下午16点都是符合规定的 。乐视方面表示 ，涉及新工作制度的约400人中
，大部分是需要坐班的岗位
。

〖陆〗
、回应核心争议，传递积极信号明确否认996 ，承诺未来推行四天半工作制：乐视官方直接回应“没有996且以后也不会有”
，并表示“工作永远做不完 ”，暗示反对过度加班文化。同时提出可能推行每周四天半工作制 ，进一步强化“反内卷
”形象 。

乐视网宣布涨薪,内部信称今年经营利润和现金流双平衡,从中反映出了什么...

以及内部信也有表示乐视今年的经营利润和现金能够实现双平衡
，那么就是说乐视的财务状况是所以好转的，既然有了钱 ，那么肯定就会有能力去偿还债务
。当然也有人猜测这可能是乐视的反向营销方式
，确实，我们也不能够排除这个可能性。乐视给全体员工张薪资 。

涨薪情况：12月21日 ，乐视视频、Letv 、乐视智能生态官方微博同时宣布涨薪，宣称将对标互联网大厂。

从外界的反应就能知道
，多数人对近来的乐视并不了解
。去年年底乐视发布内部信，宣布乐视视频
、乐视智能生态业务实现现金流和净利润转正 ，并给员工涨薪。

去年底曾称经营利润、现金流双平衡 去年年底
，乐视曾发出全员信，透露了乐视2021年实现经营利润和现金流双平衡的消息 。 在今年4月 ，“《甄嬛传》版权每年分销的收益仍有上千万”的消息就曾经冲上过热搜
。彼时
，乐视视频回应称，“这么说吧 ，如果2018年版权不被花儿卖出
，乐视现在回的血会更多，乐视视频可以安心养老。

值得一提的是 ，2021年12月21日
，也就是大约一个月前，乐视网曾高调宣布全员涨薪 ，当时乐视的内部信中称：“经过近2年的经营，在不考虑历史债务影响的前提下
，最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡，这是过去数年来的第一次 ，意义非凡 ” 。

在乐视的积极“自救
”下
，去年底，乐视发布了一封标题为“5年鏖战 ，坚守让我们迎来曙光”的内部信
，信中表示乐视的电视端 、移动端
、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标，在不考虑历史债务影响的前提下 ，已实现了经营利润和现金流的双平衡
。

剖析乐视公司的电视会员和被动影视版权收入带来的企业不倒的续命“保险...

〖壹〗、电视会员运营收入：存量用户持续贡献历史战略的意外红利乐视2013年推出“超级电视 ”
，以“顶级配置+超低费用
”策略快速占领市场，2016年销量突破600万台。尽管后续因资金链危机和竞争加剧未能实现“霸占客厅”的战略目标 ，但已售出的上千万台电视形成了庞大的存量用户基础 。

〖贰〗 、调整业务和人员结构：乐视对业务和人员结构进行了调整
，近来公司有400多名员工，不少员工入职时间不满一年
。与一些互联网大厂“塌房 ”后员工大量流失的情况相比 ，乐视在人员规模上保持了一定的稳定性，有助于控制人力成本。

〖叁〗、版权收入稳进账 乐视之所以能够维持运营
，离不开其早期囤积的大量电视剧版权 。

〖肆〗
、乐视公司发展历程带来的启示战略层面多元化战略需资金资源支撑：多元化战略可分散风险、拓展业务边界，但需要强大资金和资源支持
。乐视短时间内涉足多个领域 ，业务扩张过快
，导致资金链紧张。

〖伍〗 、其四，版权内容等资产的变现潜力乐视曾构建的“生态
”虽大部分崩塌 ，但版权内容领域仍保留部分高价值IP和资源 。这些资产可通过出售
、授权等方式变现
，为公司提供微薄收入，维持基本运转。例如 ，经典影视版权或体育赛事转播权
，仍具备一定市场价值
。

乐视宣布开始执行四天半工作制,周三休息半天,网友:还招人吗?

〖壹〗、事件背景：四天半工作制的具体内容乐视宣布调整工作制度，员工每周工作四天半 ，周三下午休息半天
，其余工作日正常上班。这一政策突破传统“双休”模式，将休息时间分散至周中 ，旨在平衡工作与生活 。公司未详细说明执行细节（如是否全员覆盖 、是否涉及薪资调整），但已引发广泛关注
。