员工不愿返岗复工,公司怎么办?(10问10答)

问：对不愿返岗复工的员工，公司应如何处理？企业应积极劝导并宣讲政策 。对不愿复工的员工 ，企业或企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性
，主动劝导员工及时返岗
。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法依规予以处理。

双方沟通解决：对于员工提出的涉及非法定的劳动条件和劳动保护方面的拒绝返岗理由 ，单位应与员工进行沟通 。例如
，员工反映复工单位要求阶段性住在厂里却不提供洗澡的场所，单位要考虑到员工除了工作之外的生活物资 、住宿
、日常起居等基本情况 ，通过沟通协商解决问题
，体现出对员工的人文关怀
。

通过耐心细致的劝导，争取员工的理解和配合 ，促使其及时返岗。依法依规处理：对于经过劝导后仍然无效，或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况
，企业不能放任不管，而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理 。

企业可以根据企业和员工的实际情况针对不同情况作不同处理
。如员工确实无故意旷工的情形的 ，可安排员工年休假或事假
，也可通过协商待岗、中止劳动关系等，并签订相应协议 ，确认双方的权利义务
，也可引导员工主动辞职或协商解除劳动合同。

企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间 。对不愿复工的职工 ，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性
，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理
。

宣传防疫知识服务活动总结

宣传防疫知识服务活动总结1 为增强学生的个人防疫安全意识 ，提高同学们对疫情防控的正确认识和自我防控能力
，更加有效地普及日常防护技能。5月18日，儿童福祉学院举办“我为同学做件事 ”系列活动之“防疫小常识 ，你我齐分享
”主题活动 。 本次活动以线上的方式开展
。

不串门，注意卫生勤洗手
，尽量减少外出，外出戴口罩 ，回家注意洗手消毒。

我中心邀请市疾控中心免疫规划所专家到春都社区为四十多名居民举办了一堂“免疫知识课”
，并向他们赠送了《健康素养知识读本》 、《健康66条》宣传页
、《接种疫苗预防疾病》宣传画及《xx疾控》报纸 。

疫情防控宣传活动总结 篇1 在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战中，区宣传舆情组按照区委统一部署 ，全面动员
，全面部署，全面发声 ，营造了“坚定信心、同舟共济 、众志成城
、科学防治 ”的浓厚氛围
。 全面发动兴热潮。

宣传疫情防控活动总结4 自接到上级关于疫情期间民政工作要求的通知
，镇民政所立即向镇党委、政府汇报，全面落实文件要求 ，认真做好疫情防控 。

山东协和学院站好“先锋岗 ”,守好“责任区
”先锋队服务在行动

我有行动的倡议
，全面落实疫情防控部署要求，通过“站好‘先锋岗’ ，守好‘责任区’”的实践行动，充分发挥党员先锋模范作用
，构筑起校园疫情防护的“红色堡垒 ”
。

李思佳是山东协和学院人文艺术与教育学院学前教育专业2018级毕业生，在抗疫一线展现了青年担当。

在封校状态下 ，山东协和学院的大学生以积极心态应对疫情
，通过多种方式丰富生活，在困境中成长并期待未来 。