疫情防疫期间,员工工资问题?
〖壹〗、疫情防疫期间，员工工资问题依据相关规定处理如下：未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的 ，企业需参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资。
〖贰〗 、但承担防疫职责的人员 ，无特殊情况不得拒绝。因封城居家无法出门工资被扣20%：此行为不合法 。
〖叁〗 、集体合同的约定，支付病假工资 ，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。
〖肆〗、未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
疫情工资发放标准
若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响 。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假 ，并按照正常工作期间的工资标准支付 。
企业受疫情影响停工 、停产的工资标准：一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
刚刚发布!医务人员将增加带薪休假,核增一次性绩效工资!
〖壹〗 、四川省三部门联合印发通知，提出为医务人员调休或安排带薪休假 、核增一次性绩效工资总量等激励措施。具体内容如下：为医务人员调休或安排带薪休假改善工作条件：当前持续高温 ，各相关单位要结合实际情况 ，切实改善核酸检测、流调溯源和疫苗接种等工作条件，为医务人员提供良好的工作环境 。
〖贰〗 、一次性绩效工资核增：参与疫情防控的公立医院和基层机构可根据任务及经费能力申报核增一次性绩效工资 。职称评审倾斜：将疫情防控表现作为职称评审重要内容 ，优秀人员在评聘中优先申报 、参评、聘任。
〖叁〗 、对公益目标任务完成好 、考核优秀的医疗卫生机构 ，将核增一次性绩效工资总量。这一政策将有效提升医务人员的收入水平，特别是基层医务人员和全科医生 ，他们的辛勤付出将得到更加合理的回报 。
〖肆〗、浙江绍兴市柯桥区为一线医务人员推出暖心政策 ，包括核增绩效工资78406万元等多项措施 。具体如下：政策待遇方面提高工资待遇：对承担任务重、风险程度高 、工作压力大的一线医务人员核增绩效工资，截至近来累计发放核增绩效工资78406万元。
