典型案例:疫情下,用人单位有权单方面安排劳动者休年休假
。

在疫情下 ，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确
，用人单位可根据生产 、工作情况统筹安排年休假，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致 。

疫情期间 ，协商未果公司也可以单方安排年休假
，但应依法履行协商程序，尽可能考虑
、照顾到劳动者的实际情况 ，并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬
。

律师解用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序
，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假 。

年休假冲抵争议（林某案）核心问题：用人单位能否单方面用年休假冲抵停工期间？处理结果：双方和解 ，公司安排林某返岗
，已休息期间按产检处理。法律依据：孕期、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》）
。强制休年休假需与劳动者协商一致。

因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?

〖壹〗 、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。

〖贰〗 、法律分析：不合法，建议跟公司沟通 ，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体
、企业、事业单位 、民办非企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假
。

〖叁〗、若企业未提前与员工协商或未支付未休年假的工资补偿，可能涉嫌违法。

〖肆〗 、年休假可由用人单位主导安排 ，不需要征得员工同意
，法条原文虽提及考虑职工本人意愿，但《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中的协商是告知的意思 。

〖伍〗
、离职员工：若员工在当年未休完年休假即离职 ，用人单位需按其实际未休天数支付工资报酬
，计算标准为日工资收入的300%（含已支付的正常工资）
。不可抗力因素：因自然灾害、疫情等不可抗力导致员工无法休假的情况，需根据地方政策或劳动合同约定处理 ，通常不视为员工主动放弃年假。

因疫情延长休假期间,工资怎么发?公司通知提前返工怎么办?

〖壹〗 、因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日，也不同于具有庆祝性质的全国假期
，企业若未支付工资，不违法 。

〖贰〗
、迅速落实国务院办公厅通知要求 ，延长2020年春节假期至2月2日
。 因疫情防控不能休假的职工
，根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬 。 疫情防控关键时期 ，企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施
，减少人员流动和聚集，有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延。

〖叁〗 、其他相关工资发放情况企业要求存在感染风险的员工居家隔离：企业担心疫情而对异地返工人员自主采取隔离措施 ，视为用人单位放弃劳动者提供劳动权利
，在此期间应正常支付工资
。

〖肆〗
、疫情期间不让上班工资怎么算1疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。

〖伍〗、有条件的安排员工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的岗位 ，可与员工协商优先使用带薪年休假、公司自设福利假等各类假 。员工因疫情客观上无法按时返岗
，公司一般不宜按违纪处理
。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。

国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系
。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。

依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司不给假是违法的
，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任
。因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

法律分析：疫情期间 ，交通不允许导致不能按时回公司复工
，不构成旷工 。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内 ，按照本人的标准工资发给工资 。

2024疫情期间年休假怎么认定?

疫情期间年休假是可以正常休的
，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意
，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息
。年假指给职工一年一次的假期。

法律分析：疫情休假能不算年假 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。因此，是不可以折抵年假的。职工依法享受的探亲假 、婚丧假
、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期
。

李某虽书面提出跨年休假并获公司同意 ，但此为疫情前的普通安排
，不影响疫情期间公司基于特殊情况调整休假安排的合法性。仲裁裁决理由 餐饮公司安排年休假的行为符合法律和政策规定，且已履行协商程序（即使李某未完全同意 ，法律未强制要求协商一致） 。

疫情期间是可以正常休年假的
，疫情并不影响年假的正常休息
。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体 、企业
、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的 ，均可享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假
。

防控疫情期间放假算年假吗？疫情期间放假的不算是年假
，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。