诺亚财富社会责任“暴雷 ”:高管领千万年薪,给上海居家员工发2590元最低...

〖壹〗 、诺亚财富在疫情期间对上海居家员工按最低工资标准发放薪资 ，同时高管领取高额年薪
，反映出其企业社会责任和员工关怀的严重缺失，尽管财务状况未“暴雷
” ，但在社会责任层面已“暴雷” 。

硬核企业:损失再大,也要保障员工利益

硬核企业在疫情期间即便面临巨大损失
，仍通过多种方式全力保障员工利益，展现了企业的责任与担当
。具体表现如下：老乡鸡：董事长手撕员工减薪联名信 ，坚定保障员工收入疫情期间，老乡鸡员工主动提交联名信
，提出“疫情期间不拿工资 ”，以减轻企业压力。

老乡鸡董事长束从轩手撕员工“减薪
”联名信 ，并表示哪怕卖房卖车也要保障员工基本生活和工作
，展现出企业与员工共克时艰的决心 。事件背景与核心行动受新冠肺炎疫情影响，餐饮业遭受重创
。老乡鸡保守估计损失至少5亿元 ，员工主动递交“减薪”联名信以减轻企业压力。

老乡鸡董事长束从轩在视频中手撕员工联名信
，明确表示即使卖车卖房也要保障员工工资发放，展现企业责任担当与共克时艰的决心 。具体内容如下：事件背景：受新冠疫情影响 ，餐饮行业遭受重创
，老乡鸡作为中式快餐品牌亦面临巨大经营压力。

因此，聚焦员工职业发展 ，满足员工自我成长需求
，这才是员工关怀的最强“硬核 ”，是企业对员工最大的关爱
。

公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

因降薪被迫辞职可以要求赔偿。具体分析如下：降薪行为的合法性薪酬是劳动合同的核心条款 ，调整薪酬必须经劳动者与用人单位协商一致 。即使劳动合同中约定用人单位有权调整薪酬，实际调整时仍需双方协商
，未经协商的单方降薪行为违法
。若用人单位随意找理由降薪甚至以此逼迫劳动者辞职，属于违法行为。

提出书面离职申请在确认降薪事实后 ，员工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款（未及时足额支付劳动报酬）提出离职
，并主张经济补偿金 。操作建议：离职申请中写明“因公司违法降薪，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同” ，并要求公司支付补偿金
。

若劳动者以此提出离职
，可以要求公司支付补偿。