机关决不能借口“阳了”不履职!多地明确要求

确保机关正常履职、企业正常经营 、社会正常运行、群众正常生活 。他明确指出，决不能借口防疫
、“阳了
” ，不履职尽责，不安心上班
，甚至故意破坏生产生活秩序。浙江、贵州 、安徽部分地区：这些地区宣布，无症状甚至轻症均可在做好防护的情况下正常上班 ，确保保障城市运转的岗位工作不断
，秩序不乱
。

机关决不能借口阳了不履职，多地已明确要求维持正常履职。

明确政策界限 ，规范“吃空饷”情形认定中央文件明确区分单位与个人“吃空饷 ”情形 。单位“吃空饷
”指机关事业单位通过隐瞒事实
、虚报编制或实有人数套取财政资金；个人“吃空饷”则包括在编人员未实际到岗却领取工资津贴补贴
，如挂名未上班、旷工或逾期未归仍领待遇 、停薪留职未处理
、擅自离岗等
。

疫情期间可以不上班吗

〖壹〗、在武汉发生疫情时，是否可以不上班需根据政府是否宣布停工决定来判断 ，若未宣布停工则应正常上班
，若强制要求在危险环境下上班可依法投诉或采取其他措施。 具体分析如下：政府宣布停工的情况根据《湖北省突发公共卫生事件应急预案》，湖北启动一级响应后 ，事发地县级以上政府有权根据疫情防控需要采取停工 、停业
、停课等紧急措施 。

〖贰〗、法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班
，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的 ，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况
，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工
。

〖叁〗 、如果所在地区没有发生需要群防群控的特定事件 ，比如重大疫情
、治安突发事件等
，个人不上班只是个人的工作状态变化，通常不会引起群防群控相关方面的关注。比如正常的职场变动、休假等情况 。

〖肆〗 、法律分析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，如果情况特殊可以不用上班
，比如隔离之类的
。

无症状和轻症状都可正常上班

但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴 ，病毒量也很低
，基本不具传染性 。体温恢复正常后，再休息3天
。一般情况下 ，体温正常后再过3天
，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复 ，适合返岗 。

无症状和轻症状的干部职工在做好个人防护的前提下可以正常上班。原因及措施如下：政策依据：重庆市新型冠状病毒感染疫情防控指挥部综合办公室印发了《关于进一步优化疫情防控措施的通知》，明确规定全市各级党政机关
、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要
，做好个人防护后可正常上班
。

明确无症状感染者甚至轻症患者，在做好个人防护的前提下 ，可以正常上班。

浙江、重庆 、安徽等地均官宣无症状和轻症可正常上班在现阶段疫情防控政策不断优化调整状态下
，浙江，重庆 ，安徽等地区均发布相关公告
，公告中均提到无症状患者和轻症患者做好个人防护前提下继续在岗 。

重庆倡导无症状和轻症状可正常上班，这一政策虽然使得城市快速的恢复生产当中 ，人民的生活也得到了保障
，但是健康的人群和阳性人群接触很容易造成交叉感染，从而使得整座城市变成阳性城市
。所以这项政策要想陆续推广还是很有难度的 ，只能看重庆的成果了。