疫情之下,裁员、停工 、降薪...我们还能做什么?

〖壹〗
、通过提升自身能力（如学历、技能）增强抗风险能力 。例如 ，在裁员潮中
，高学历或具备复合技能的人员往往更易获得新机会
。即使道路泥泞，只要保持优秀 ，终将收获成长。勇敢面对变化
，在不确定性中寻找机遇 。总结：疫情带来的困境虽难，但个体可通过提升学历 、规划职业、灵活学习等方式增强竞争力
。

〖贰〗
、服务业：餐饮、旅游 、婚庆等线下消费行业因疫情反复 ，客流量大幅下降，企业通过缩减门店
、裁员求生。

〖叁〗、威兹航空：计划裁员20%
，共约1000人，同时采取降薪政策 。亚航：实施全员降薪 ，降薪幅度视员工资历而定
，在15-75%之间，CEO在疫情期间停薪。西捷航空：计划解雇1700名飞行员 ，占到该航飞行员总队伍的四分之三
。

单位以疫情为由降薪,法院判决工资正常发补偿3万,老板又失算了

法院判决单位支付王某某工资差额及经济补偿共计3万余元
，认定单位以疫情为由单方面降薪违法，需承担经济补偿责任。具体分析如下：单位无权单方面降薪 ，需补发工资差额根据《劳动合同法》第三十五条规定
，劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更需双方协商一致 。

公司以疫情为由降薪合法
。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。

仲裁请求的提出：工资差额：劳动者可要求用人单位支付降薪期间未足额支付的工资（如本案中付某主张的5100元）
。违法解除赔偿金：若用人单位以不合法理由解除劳动合同（如本案中公司主张“不符合录用条件”但未充分举证）
，劳动者可要求支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。在停产时间超过一个月的情况下，即便企业已经复工了
，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的
。

法律主观：疫情期间降薪 ，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪
，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致 ，并采用书面形式确定下来 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同，应当采用书面形式。

因公司降薪而主动辞职是否有补偿金 ，要分情况耳而定：若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的
，员工主动提出辞职，公司不予赔偿 。因为员工过错导致公司降薪的 ，不予赔偿；若公司以亏损为由
，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇 ，员工可以获得赔偿
。

企业因疫情影响导致停工停产,职工的工资待遇如何确定?

企业因疫情影响导致停工停产时，职工工资待遇的确定需根据停工时长
、职工劳动提供情况及地方政策综合判断
，具体如下：停工未超一个工资支付周期（最长30日）企业需按职工正常工作时间支付工资，即维持劳动合同约定的原工资标准。

受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费工资发放标准：2020年2月份属于第一个工资支付周期，按照劳动者之前的平均工资支付
。自第二个月起 ，按照最低工资的80%支付基本生活费。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付
，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定 ，到3月份还不可以复工的
，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费
。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。

〖贰〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

〖叁〗、认定单位以疫情为由单方面降薪违法 ，需承担经济补偿责任 。

〖肆〗 、原则上固定工资不得降薪
，绩效工资适度降低或员工自愿协商降薪合法，强制降薪不合法
。

...上海市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的...

〖壹〗
、对于涉及疫情的劳动争议案件 ，劳动仲裁机构和人民法院应加强沟通协调
，确保案件处理结果的公正性和一致性。

〖贰〗、上海市高级人民法院与上海市人力资源和社会保障局联合发布了关于疫情影响下劳动争议案件处理的相关指导意见 。

〖叁〗 、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度
，切实维护职工合法权益
。

〖肆〗、处理依据 人力资源和社会保障部
、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的 ，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致
，可依法变更劳动合同。