疫情当下建材行业客户最关心的是什么?

〖壹〗
、亲您好，在当前的疫情环境下 ，建材行业的客户对以下几个方面最为关心：供应链可靠性：由于疫情对全球供应链造成了一定程度的干扰
，建材行业的客户可能关注供应链的可靠性和稳定性
。他们可能关心供应商是否能够按时交付所需的建材产品，以确保项目的顺利进行。

〖贰〗、疫情之下 ，家居建材行业可通过救命 、治病
、养生三方面策略自救
，具体如下：救命：保证现金流至少撑到5月底原因：家居建材行业销售节点明显，3月是抢订单旺季 ，5月是装修旺季
，保证现金流撑到5月底，企业才有机会迎来销售高峰 。

〖叁〗、了解客户的需求和偏好 ，进行精准营销
，提高客户的转化率和忠诚度
。

〖肆〗 、020年年初的新冠疫情对家装行业造成了不可忽视的影响。

疫情之下,家居建材行业的自救攻略

与员工沟通调整工资：一定要和员工充分沟通，讲明利害关系 ，取得员工理解 。暂时关闭客流少门店：对人员进行重组，保护好人才
。治病：让收入大于支出获客方面：转型全渠道获客：使用微信群
、微信+小程序商城、直播和短视频 、“钉钉+手淘”智能导购等数字化工具
，开展线上销售。

激励机制完善：建立“愿干事
、能干事、干成事 ”的干部评价体系，激励团队奋斗 。例如 ，某企业将干部薪酬与业绩挂钩
，强化结果导向
。最后的话：疫情是对企业免疫力的检验，制造业需通过“救命 、治病
、养生
”三阶段策略 ，系统提升抗风险能力。

022年7月
，宜家中国正式关闭上海杨浦商场；同月，济南居然之家北园店发布闭店通知；12月 ，武汉红星美凯龙遭商户集体发难
，因疫情影响、客户减少 、沟通减租未果，各品牌一致行动人决定在红星美凯龙武汉五大卖场统一关停卖场店面 ，不再营业 。

百元级改造方案：门窗传感器联动智能灯
，夜间起夜自动亮灯，避免摸黑磕碰 ，同时减少无效照明时间
。自动化场景的能源管理 社畜模式：通过时间轴设定设备联动（如7：00拉开窗帘+启动咖啡机，23：00屏蔽邻居WiFi干扰）
，减少人工操作导致的能源浪费。

德国陷入“用工荒 ”!缺人和高薪,只升不降建材商品是常态

〖壹〗、德国近来确实陷入了“用工荒
”困境，同时建材费用持续攀升 ，具体表现及成因如下：用工荒现状手工业领域：德国手工业者中央行业协会主席汉斯·彼得·沃尔塞弗指出
，手工业面临严重技术工人短缺问题 。许多公司难以找到足够的技术工人或受训者，消费者平均需等待九个星期以上才能找到工匠。

〖贰〗
、德国近来最缺人的工作集中在技术工人、IT与数字化 、绿色能源
、物流运输及特定服务行业五大领域 ，具体表现如下：技术工人与基础职业：结构性短缺的核心德国职业培训体系支撑的岗位缺口占总量半数以上
，医护与老年护理技术人员缺口达21，365人 ，建筑电工缺口15
，658人，机械维修工、教师等岗位同样紧缺
。

〖叁〗 、物流司机
、技术工人、保姆这三大岗位面临用工荒 ，即便薪资较高也难以吸引大学生群体入职
，主要原因涉及工作强度 、环境
、技能要求及社会观念等多方面因素。物流司机工作强度与健康风险：物流司机需长期跑长途且多上夜班，作息颠倒对体能消耗极大 。

〖肆〗、尽管工作环境恶劣 、劳动强度大 ，建筑业的高薪和较低的门槛吸引了一大批中年工人，但年轻人却鲜有问津
，导致行业面临用工缺口
。 交通运输业薪资丰厚，但由于工作性质特殊 ，如长期驾驶
、生活不规律等
，使得年轻人不愿从事，行业同样面临用工短缺问题。

〖伍〗、技术工人的短缺 除了普通工人外 ，技术工人的短缺也是导致“用工荒”的重要原因 。

〖陆〗 、我国制造业、建筑业
、服务业等行业月薪能达到万元
，却遭遇用工荒，主要是因为年轻人就业观念变化、行业工作环境存在问题 ，与新生代职业诉求之间产生了结构性矛盾
。